新材人力资源理念核心是：

　　主张“唯贤是举，量才使用”的用人之道。

　　坚持“公开、公平、公正”原则。

　　倡导“个人与企业共同发展，追求企业需要和员工需要紧密结合”。

　　保证员工工作和生活质量不断提高。

　　1、主张“唯贤是举，量才使用”的用人之道。

　　在人才选拔过程中，以“人品优先，能力适度，敬业为本，团队至上 ”的人才观为衡量标准，实行竞争上岗和末位淘汰制， 真正做到能者上、平者让、庸者下，公平竞争， 优胜劣汰，实现人力资源有效开发和合理配置。

　　2、坚持“公开、公平、公正”原则。

　　1)“公开、公平、公正”作为人力资源的基本准则。

　　公开，实行公开的人力资源政策，不断完善人力资源政策， 主动听取员工的合理建议， 并在执行过程中广泛接受员工的监督。

　　2)公正，公正地评价员工，共同的价值观是对员工作出公正评价的基础，为每个员工提出明确的、具有挑战性的目标和任务， 是对员工绩效作出公正评价的依据。

　　3)公平，公平地对待员工，对每位员工的劳动给予公平的回报，为每位员工的发展提供机会和条件，在真诚合作与责任承诺的基础上展开公平竞争。

　　3、倡导“个人与企业共同发展，追求企业需要和员工需要紧密结合”。

　　企业与个人是相互依存的伙伴关系 ，公司相信员工素质提高是企业素质提高的保证，员工个人发展是企业发展的动力源泉， 企业帮助和鼓励员工开发自我、实现自我，并尽可能地发挥人才的作用。

　　4、保证员工工作和生活质量不断提高。

　　公司承认并尊重员工的个人利益 ，愿意让员工分享企业发展带来的好处，使员工与企业结成利益共同体，不断提高员工工作和生活质量。

　　5、新材鼓励和促使每一位员工都用自己的高期望来牵引自己，高标准来要求自己，挑战性来激励自己，与公司共奋斗，同成长。